A idealizadora destes projetos possui sólida experiência em Programas do Fundo Social Europeu nos quais atuou como instrutora/facilitadora /coach. Esta vivência serviu de base para a elaboração dos três Projetos ora apresentados.

Todos os projetos têm em comum uma especial atenção à igualdade de mulheres e homens, no que diz respeito à igualdade de direitos e deveres para ambos, na esfera econômica, política e social, conforme preceitua a Agenda 2030, acordada na “Cúpula das Nações Unidas para o Desenvolvimento Sustentável 2015”.

No referido evento, o Brasil, assumiu, juntamente com 192 estados membros, o compromisso de adotar políticas públicas estruturadas para colocar em prática 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável/ODS.

Vale ressaltar que nenhum destes três projetos aborda a questão da ideologia de gênero.

A implementação dos três Projetos, em conformidade com a Agenda 2030, será pautada estrategicamente em cinco dimensões: Pessoas, Planeta, Prosperidade, Paz e Parceria.
Estamos receptivos a firmar Parcerias de Desenvolvimento para a viabilidade prática dos Projetos.

Dados Biográficos da Criadora do Projeto – Resumo

Maria Albertina de Oliveira Martins Nogueira.
Proprietária da Estratégia & Resultado®, no Rio de Janeiro.

Trabalha, desde 1980, como psicóloga clínica, tendo ainda, sólida experiência como consultora/formadora/coach.

Formada em direito e em psicologia no Rio de Janeiro, com diploma de psicóloga reconhecido pela Universidade de Lisboa.

MBA Executivo em RH, pela Autónoma Business School da Universidade Autônoma de Lisboa.

Certificações:

• Certificação de Formadora em Igualdade de Gênero – Lisboa Portugal.
• Curso de Igualdade de Gênero para Formadores e Auditores – Lisboa – Portugal.
• Certificação de Aptidão Pedagógica de Formadora pelo IEFP/Portugal e pela Universidade do Minho.
• Certificação Internacional em Coach pela Certified Coaches Federation.
• Certified Behaviour Practician Analyst – Teoria Comportamental DISC, pela TTI Success Insights, Lisboa.
• Certificação e Proficiência em Análise DISC, com ênfase em Assessment, pela Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental.

Pós-graduações latu sensu:

1. Liderança & Desenvolvimento de Equipes, pelo ISPA-Lisboa.
2. Psicomotricidade.
3. Psicologia do Trabalho. 
4. Psicopedagogia, no Rio de Janeiro.

Outros Cursos Relevantes:

• Diploma de Treino Intensivo de Liderança emitido pela Unidade de Comandos da Academia Militar Portuguesa.
• Formação Avançada em Desenvolvimento Pessoal e Profissional, pela Universidade Católica Portuguesa.
• Curso Conversas Essenciais para Líderes, pela Corporate Coach U.
• Formação em The Coaching Clinic, pela Corporate Coach U.
• Cursou o Seminário EMPRETEC, no Rio de Janeiro, em 2007.
• Curso de Auxiliar de Enfermagem, realizado no Hospital Central da Aeronáutica/RJ, nos anos de 1972 e 1973.

1 – Percurso Profissional/Académico na área do Empreendedorismo, Igualdade de Gênero & Interculturalidade

1.1 No âmbito de Projetos/Portugal

• Projeto Saber Ser/Saber Fazer – Tendo como objetivos promover a aquisição e/ou desenvolvimento de competências que permitem aumentar as possibilidades de empregabilidade dos/as jovens e ainda promover a aquisição e/ou desenvolvimento de competências que permitam aumentar as possibilidades de empregabilidade dos/as jovens. Atuei como formadora dos módulos Gestão das Expectativas, Autoconhecimento e Marketing Pessoal.
• Projeto Revalorizar o Trabalho para Promover a Igualdade – Trabalhei como Técnica Operacional do mencionado projeto que envolveu a elaboração e testagem uma metodologia de análise dos postos de trabalho, centrada no valor do trabalho e neutra em relação ao género, com vista à aplicação da Convenção 100, da Organização Internacional do Trabalho – OIT, que trata do princípio “salário igual para trabalho igual ou de igual valor”.
• Projeto Eu-Return cujo objetivo é apoiar, via o empowerment, o retorno de mulheres ao mercado de trabalho, atuando como facilitadora/coach, pela consultoria GHD – Global Human Development.
• Projeto Jovens Empresárias para Novas Empresas – JENE com o objetivo de promover a educação para o empreendedorismo, envolvendo o incentivo à criação do próprio negócio, de jovens mulheres portadoras de diploma de nível superior. Atuei como facilitadora dos módulos: Igualdade de Gênero, Liderança e Criatividade. Promoção: ANJE – Associação Nacional de Jovens Empresários.
• Projeto SET4CHANGE – Projeto que visa incentivar as Mulheres para a criação do próprio negócio, nas áreas nos domínios da Ciência, Engenharia e Tecnologia. Representado em Portugal pela GHD. Colaborei na organização e desenvolvimento do módulo Criatividade e Empreendedorismo.
• Projeto Empreendedorismo nas Artes e Ofícios do Património – Área de Estuques – voltado para a reintegração de reclusos, através qualificação profissional e do empowerment. Atuei como facilitadora do módulo Igualdade de Gênero. Promovido pela ANJE.
• Projeto Empreendedorismo nas Artes e Ofícios do Património – Área das Pedras – voltado para a reintegração de reclusos, através qualificação profissional e do empowerment. Atuei como formadora do módulo Igualdade de Gênero. Promovido pela ANJE.
• Projeto A Inclusão Faz-se – Tem como objetivo apoiar mães adolescentes, promovendo o aperfeiçoamento de suas competências pessoais, sociais e parentais para a melhoria da qualidade e do nível de vida. Atuei como facilitadora dos módulos: Comunicação & Relacionamento Interpessoal e Criatividade – Aprender pela Arte. Promovido pela Associação Humanidades.
• Projeto Poder Caminhar – voltado para a reintegração de jovens reclusos. Atuei como facilitadora do módulo: Criatividade – Aprender pela Arte. Promovido pela Associação Humanidades.

1.2 Certificados/certificações obtidas

• Certificação de Formadores/as em Igualdade de Gênero – 90 horas – 2005 – Lisboa.
• Curso de Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres – Perspectivas Europeias e Latino-Americanas, realizado no Centro Internacional de Formação da Organização Internacional do Trabalho, em Turim, Itália – 2009.
• Curso de Auditoria de Gênero – Portugal – 2009.
• Curso de Formação de Formadores/as em Cidadania e Diversidade Cultural nas Práticas Profissionais, do Projeto Migrações e Desenvolvimento – Portugal 2007.
• Seminário Final do Projeto “P’lo Sonho é que Vamos” voltado para o desenvolvimento e integração social de mulheres ciganas – Portugal – 2007.
• Curso de Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres – Portugal – 2008. 
• Seminário Perspectivas sobre a Integração das Mulheres Imigrantes em Portugal – Grall – 2008.
• Metodologias de Análises de Funções Centradas no Valor do Trabalho e Neutras em Relação ao Género – Portugal – 2006.
• Educação para o Desenvolvimento – Portugal – 2007.
• Análise de Funções Centradas no Valor do Trabalho e Combate à Discriminação – Portugal – 2005.
• No âmbito de cursos/eventos que eu ministrei sobre o tema Igualdade de Gênero.
• Formadora no módulo Igualdade de Género no curso de Capacitação Pedagógica Inicial de Formadores/as (2 turmas de 52 horas cada módulo), promovido pela SIGNIFICADO Consultoria, Formação e Informática.
• Formadora no curso Igualdade de Gênero, destinado à formadores/as – 2 turmas de 60 horas cada. Promovido pela GHD.
• Formadora no seminário Igualdade de Género, destinado à público diverso (2 grupos de 07 horas cada). Promovido pela GHD. 
• Formadora no módulo Igualdade de Género- 21 Horas/aula, integrado no projeto Projeto Jovens Empresárias para Novas Empresas – JENE. Promovido pela ANJE – Associação Nacional dos Jovens Empresários.
• Formadora no módulo Igualdade de Género no Projeto Empreendedorismo nas Artes e Ofícios do Património (duas turmas- 25 Horas/turma), pela ANJE.
• Formadora do Seminário Igualdade de Género, promovido pela GESTÃO TOTAL Consultoria.
• Formadora do módulo Igualdade de Género, promovido pelo CFPSA – Centro de Formação Profissional para o Setor Alimentar.
• Formadora do Interculturalidade, promovido pelo CFPSA.
• Palestrante do tema: Igualdade de Género – Sonho ou Utopia? Promovido pelo Ministério da Educação de Portugal.
• Formadora do módulo Igualdade de Género integrado no curso Relacionamento Interpessoal – Saber Ser e Estar (14 turmas), promovido pela Câmara Municipal de Almada.
• Palestrante do tema (Des)Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens – Uma experiência aplicada, organizado pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego – CITE e pela Organização Internacional do Trabalho – OIT/Lisboa.
• Palestrante do tema A Mulher e o Tempo – Introdução ao estudo dos Usos do Tempo na Perspectiva do Género – Instituto Brasileiro de Medicina e Reabilitação – Rio de Janeiro – Campus Botafogo – Outubro de 2014.

2 – Experiência em outros Projetos

• Projeto Integrado de Formação Pólis da Costa de Caparica, tendo como objetivo promover maior dinamização da Cidade Costa da Caparica/Portugal, nomeadamente na sua vertente turística.

• Atuei, através da consultoria GHD, no processo seletivo dos candidatos aos cursos do referido projeto, bem como na qualidade de coordenadora pedagógica do curso Gestão e Desenvolvimento de Projetos Desportivos e ainda como formadora nos cursos Empreendedorismo e Desenvolvimento de Negócios Tradicionais e Floricultura & Jardinagem, abordando diversas temáticas, entre as quais a do empreendedorismo, tema que integrava o Eixo 1 do citado Projeto.

• Projeto Iniciativa Europeia Formação para Empresários/as – Portaria nº 183/2011, de 29 de Março – Atuando com facilitadora, no módulo Liderança e Organização do Trabalho e em Programas de Coaching – Business Coach, pelo Centro de Formação Profissional para o Setor Alimentar – CFPSA.

• Projeto ELIA – voltado para apoiar professores/as e agentes de educação, visando a eliminação do abandono e do absentismo escolar. Tem como suporte uma metodologia pautada na Literacia Emocional, criada pelo americano Richard Majors (psicólogo educacional, da Universidade de Londres). Atuei, como facilitadora e coach, através da GHD Consultoria.

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