Workshop A (Mu)Dança das Cadeiras – Abordagem da Psicologia Positiva

A Era do Conhecimento impulsiona o desenvolvimento das ciências e das tecnologias. Este impulso exige cada vez mais que o mundo corporativo adote estratégias de competitividade voltadas para a Inovação.

Inovação que atualmente abrange todas as áreas do negócio. Inovação que envolve todos os colaboradores. Inovação que pressupõe mudança…

Inovação que se faz com pessoas e cujo êxito depende do engajamento e comprometimento dos colaboradores frente às mudanças decorrentes da inovação… mudança de processos, mudança geográfica, mudança de atitude.

A gestão adequada destas mudanças constitui-se um dos fatores críticos para o sucesso das estratégias da organização. Nesse sentido foi organizado o presente workshop.

Objetivo

Aperfeiçoar competências inerentes às dimensões intra e interpessoal dos participantes para que os mesmos, através de uma consciência crítica, assumam atitudes que denotem maior engajamento e compromisso diante dos programas que envolvam mudanças estratégicas para a organização.

Ganhos com este evento – Resultados a alcançar

Como resultado espera-se que este workshop contribua para:

Maior flexibilidade emocional diante de novos cenários.

Maior capacidade de adaptação.

Melhoria da performance profissional.

Melhor alinhamento dos colaboradores à estratégia organizacional.

Maior probabilidade de êxito nas estratégias adotadas pela organizacional.

Este workshop se destina aos profissionais que:

Exerçam um papel ativo no processo decisório da empresa.
Estejam envolvidos na definição e/ou na implantação de estratégias de competitividade nas organizações.
Estejam em processo de reestruturação/mudança organizacional.
Exerçam funções de liderança, tendo como desafio promover maior engajamento e comprometimento das pessoas às estratégias estabelecidas.
Queiram incentivar os colaboradores a participar ativamente nos programas de inovação organizacional.
Tenham uma participação direta ou indireta em programas de mudança corporativa.
Estejam vivenciando o desafio de sensibilizar os colaboradores para a aceitação de mudanças consideradas essenciais para o negócio/organização.
Pretendam participar de um evento realizado num ambiente de confiança, alegria, descontração e magia.
Queiram elaborar um projeto de melhoria pessoal & profissional, no âmbito da mudança corporativa.

O que vamos abordar neste workshop

A compreensão da mudança – fator-chave para o engajamento e compromisso dos colaboradores e demais agentes.
Descobrindo as mais-valias decorrentes da mudança.
A consciência crítica aliada a uma atitude pró-ativa diante das mudanças necessárias.
O comportamento assertivo frente às propostas de mudança.
A gestão do estresse decorrente de situações de mudanças.
A comunicação organizacional – base essencial nos processos de mudança.
A gestão das emoções no processo de mudança.
O autoconhecimento e o conhecimento do outro no processo de mudança.
A mudança no pensar determinando a mudança no agir.
A mudança de comportamento e o impacto no desenvolvimento pessoal e profissional.
A qualidade das relações dos integrantes da equipe e do clima organizacional para o êxito nos programas de mudança.
A importância de um eixo imutável em termos existenciais.
Vivendo a (MU)DANÇA com humor e prazer.
O Triângulo da Mudança numa Abordagem Sistêmica: Descobrir, Valorizar e Agir – Proposta de elaboração de um Projeto de Melhoria no âmbito da Mudança Organizacional, associado a um Plano de Ação, a partir das reflexões do presente workshop. Este Projeto de Melhoria poderá servir de base para a adoção de um Programa de Coaching.

Competências a serem desenvolvidas/aperfeiçoadas

No final do workshop os participantes serão capazes de demonstrar:

Melhor compreensão sobre estratégia organizacional.
Contextualizar as mais-valias decorrentes da mudança enquanto processo.
Manifestar, a partir do auto e do hétero-conhecimento, atitudes que favoreçam maior engajamento nos processos de mudança organizacional.
Demonstrar equilíbrio entre consciência crítica e atitude pró-activa frente às mudanças necessárias.
Atuar de modo assertivo frente às propostas de mudança.
Gerir melhor o estresse decorrente de situações de mudanças.
Desenvolver o sentido de auto-eficiência pautada na auto motivação e no otimismo.
Manifestar maior envolvimento e comprometimento com as metas organizacionais.
Elaborar um Projeto de Melhoria pessoal & profissional, pautado na definição de metas, associado ao um plano de ação no âmbito da Mudança Organizacional.

Certificado

No final do evento terão direito ao Certificado os participantes com frequência mínima de 75% das aulas.

Número de Participantes

Mínimo de 10 e máximo de 16 participantes.

Carga Horária

24 horas.

Horário de Realização

Para grupos abertos (inscrições individuais) 3 dias, das 09h00min às 18h30min, com uma hora e meia de intervalo para o almoço.

Para eventos in company, o horário será adaptado às necessidades da empresa/organização.

Período e Local de Realização

A definir.

Local de Realização