Curso interculturalidade nos programas de expatriação

O Mundo Plano, preconizado por Thomas Friedman, mais a eclosão das economias emergentes, leia-se BRICS, representam sólidos motivos para que as empresas recorram à internacionalização enquanto estratégia de competitividade.

Um dos desafios desta estratégia é a adequada gestão da diversidade cultural.

A mencionada gestão sustenta-se em pilares básicos, sendo que um deles passa pela dimensão do relacionamento intra e interpessoal.

Esta dimensão envolve o saber lidar com valores, códigos, símbolos, sentimentos e crenças essenciais à identidade e, consequentemente à estabilidade pessoal, requerendo, em face da complexidade, um bom nível de inteligência intercultural.

Neste contexto, a Estratégia & Resultado organizou o presente curso comportamental, com a finalidade de apresentar aspectos fundamentais da Educação/Gestão Intercultural.

Objetivo

Aperfeiçoar competências na esfera do relacionamento intra e interpessoal dos participantes, a partir de um trabalho no âmbito dos afetos e das emoções que lhes permitam fazer uma adequada gestão da diversidade cultural, em ambientes organizacionais multiculturais.

Ganhos com este evento – Resultados a alcançar

Como resultado espera-se que este curso contribua para:

• Melhor adaptação e integração dos expatriados e seu agregado familiar no país de destino(Hostapproach).
• Maior probabilidade de êxito na missão internacional de trabalho do colaborador expatriado.
• Minimização do número de desistência dos profissionais em situação de expatriados.
• Maior otimização dos resultados/metas estabelecidas.

Este curso se destina aos profissionais que pretendam

• Construir uma carreira internacional de sucesso.
• Iniciar atividade que tenha como foco o comércio internacional.
• Identificar competências sócio emocionais, no âmbito da interculturalidade, que sejam determinantes para o êxito de programas de internacionalização/expatriação.
• Dotar os seus colaboradores de conhecimentos na matéria da diversidade cultural, como base para uma melhor integração/adaptação dos mesmos e seu agregado familiar nos processos de expatriação.
• Implantar medidas preventivas que sustentem o processo de expatriação.
• Adquirir conhecimentos de suporte para os cursos de orientação cultural.
• Participar de um evento realizado num ambiente de confiança, descontração e senso de humor.
• Elaborar um projeto de melhoria pessoal & profissional, pautado em definição de metas, no âmbito de boas práticas nos programas de expatriação.

O que vamos abordar neste curso

• O impacto da gestão adequada da expatriação no êxito da estratégia da internacionalização das empresas.
• A globalização e os países emergentes como propulsores da expatriação.
• Liderança e Interculturalidade.
• Aprendizagem & Educação Intercultural.
• Competências da aprendizagem intercultural.
• Desafios inerentes aos programas de expatriação.
• Multiculturalidade e Interculturalidade – Semelhanças e Diferenças.
• Comunicação intercultural – Aspectos facilitadores.
• A Inteligência Emocional como motor para a inteligência intercultural.
• Fatores que contribuem para o êxito nos processos de expatriação.
• Culturas e Etnicidade: Grupos Étnicos e Diversidade Cultural.
• Gerindo o turbilhão de emoções.
• Crenças e sentimentos mais presentes e as suas causas.
• Etapas do Processo de expatriação:
  1º – Realizar um Sonho.
  2º – Ultrapassar Barreiras.
  3º – Construir um Caminho Profissional.
  4º – Conviver na Diversidade.
•  Aspectos intangíveis e que são valorizados pela pessoa expatriada e seu agregado familiar.

O Triângulo da Mudança numa Abordagem Sistêmica: Descobrir, Valorizar e Agir – Proposta de elaboração de um Projeto de Melhoria no âmbito do Programa de Expatriação, associado a um Plano de Ação, a partir das reflexões do presente curso.
Este Projeto de Melhoria poderá servir de base para a adoção de um Programa de Coaching.”

Competências a serem desenvolvidas

No final do curso os participantes serão capazes de:

• Demonstrar conhecimentos essenciais sobre o processo de expatriação, com maior ênfase na esfera dos afetos.
• Relacionar as etapas inerentes aos desafios da expatriação.
• Revelar maior sensibilidade para a prevenção e redução de estereótipos e preconceitos sobre grupos culturalmente minoritários.
• Desenvolver uma intervenção sustentada numa reflexão crítica.
• Apresentar atitudes mais adaptadas ao contexto da diversidade cultural, através da compreensão dos mecanismos psicossociais e dos fatores sócio-políticos capazes de criar barreiras à integração.
• Demonstrar maior capacidade de participar na interação social, criadora de identidades e sentido de pertença comum à humanidade.
• Demonstrar maior sensibilidade para a promoção e desenvolvimento de valores e atitudes como a empatia e o respeito por si e pelos outros.
• Valorizar a partilha de saberes entre outras culturas.
• Valorizar as diferenças e o pluralismo culturais.
• Refletir criticamente sobre atitudes e padrões de comportamento que promovem a interculturalidade.
• Demonstrar melhor compreensão das culturas nas sociedades modernas, tomando consciência também de sua própria cultura e da forma como ela modela o modo de pensar, os sentimentos e reações.
• Apresentar maior capacidade de comunicar e interagir em contextos culturalmente diversos.
• Descrever o impacto da globalização nas questões inerentes à interculturalidade.
• Ter capacidade para gerir e ultrapassar conflitos, lidando de modo adequado, com a ambiguidade decorrente do encontro entre formas de ser e de estar diferentes.
• Apresentar melhor capacidade de cooperação e sinergia entre as pessoas, inclusive em contexto laboral.
• Integrar, no estilo de liderança e no processo de gestão, o olhar da interculturalidade, na perspectiva de maestreaming.
• Elaborar um Plano de Ação estruturado que contribua para a melhoria, no que diz respeito à aceitação das diferenças e compromisso com atitudes que promovam melhor clima organizacional e melhoria na qualidade de vida e nos resultados da Organização.

Número de Participantes

Mínimo de 10 e máximo de 16 participantes.

Carga Horária

24 horas.

Horário de Realização

Para grupos abertos (inscrições individuais) 3 dias, das 09h00min às 18h30min, com uma hora e meia de intervalo para o almoço.
Para eventos in company, o horário será adaptado às necessidades da empresa/organização.

Local e Período de Realização

A  definir.

Informação Relevante

Salientamos que se tratando de um curso intensivo de Desenvolvimento Pessoal/existencial, a participação integral em todas as atividades do mesmo constitui-se um fator crítico para o seu êxito, o que torna imprescindível 100% de frequência.

Assim, solicitamos aos participantes um cuidadoso planejamento de seu tempo que permita a disponibilidade plena para as 24 horas do referido evento.

Observações:

• Vagas limitadas.
• Em função da metodologia a ser adotada neste evento pedimos aos participantes que usem roupas leves e confortáveis.

Entre em contacto para mais informações e preços.